La CESSIONE DEL QUINTO riveste una grande importanza nel panorama dei PRESTITI PERSONALI, in quanto riassume in sé delle caratteristiche peculiari che la differenziano da qualsiasi altro prodotto creditizio presente sul mercato.
E’ una forma di finanziamento prevista:

• per i DIPENDENTI, siano essi statali, pubblici o di aziende private;
• per i PENSIONATI pubblici e privati.

E’ un prestito a FIRMA UNICA, che non comporta la necessità di altre firme di avallo o di garanzia, né richiede garanzie personali, se non la propria busta paga o pensione
La RATA viene calcolata sul reddito netto mensile ed è pari, al massimo,  ad un quinto dello stesso.

All'ottenimento della Cessione possono accedere anche coloro che hanno avuto DISGUIDI FINANZIARI, ritardi nel pagamento di qualche rata, problemi di PROTESTI e persino PIGNORAMENTI in corso.

La cessione del quinto inoltre può essere richiesta anche se si hanno ALTRI PRESTITI IN CORSO o il mutuo per la casa, in quanto il limite massimo di indebitamento non viene calcolato sul globale degli impegni, ma solo su quelli che gravano sulla busta paga o sul cedolino di pensione.

E’ importante ricordare che la Cessione del Quinto è un finanziamento a lungo termine; infatti, il rimborso può essere fatto anche in 120 mesi (DIECI ANNI), diversamente dalla soglia massima dei tradizionali 60 mesi previsti per i prestiti personali finalizzati.

Per l’accettazione non si richiede la MOTIVAZIONE per cui viene fatta la domanda, non vengono dunque richiesti preventivi di spese varie.

Il RIMBORSO della rata verrà effettuata direttamente sulla busta paga o sulla pensione del richiedente, ogni mese, fino all’estinzione del debito. Questo compito è riservato all’Amministrazione del Personale del dipendente stesso o all’ente previdenziale.